▲성별 임금격차 ⓒ게티이미지뱅크

[여성방송 = 김명희 기자] 지난해 국내 상장기업에 종사하는 남성과 여성의 평균임금을 조사한 결과 남성이 여성보다 1.6배 많은 임금을 받는 것으로 나타났다.

1일 여성가족부는 지난해 전자공시시스템(DART)에 사업보고서를 제출한 상장기업 2149개와 '공공기관 경영정보 공개시스템'(ALIO)에 공개된 369개 공공기관의 성별임금 관련 정보를 전수 조사·분석한 결과를 공개했다.

이에 따르면 지난해 상장법인 전체의 남성 1인당 평균임금은 7980만원, 여성 1인당 평균임금은 5110만원으로 남성 임금은 여성 임금의 1.6배에 달했다.

이를 남성 평균임금에 대한 여성 평균임금을 비율로 환산한 '성별임금격차'는 35.9%로, 경제협력개발기구(OECD) 국가 기업들의 평균 임금 격차인 12.8%보다 2.8배 높다.

2019년부터 지난해까지 2년 모두 성별 임금자료를 공시한 기업(2029개) 중 전년과 비교해 지난해에 성별 임금격차가 완화된 기업은 54.8%(1112개)로 조사됐다.

전체 상장기업의 남성 평균 근속연수는 12.2년, 여성 평균 근속연수는 8.2년으로 조사됐다. 성별 근속연수 격차는 32.6%로, 전년(35.2%)보다 2.6%포인트 낮아졌다.

또 성별 근속연수 격차와 성별 임금격차와의 관계를 분석한 결과 성별 근속연수 격차가 클수록 성별임금격차가 벌어지는 경향이 나타났다.

일부 기업에서는 성별 근속연수 격차가 평균보다 낮아도 성별 임금 격차는 평균보다 높은 경우가 발견됐다. 여가부는 임금이 근속연수 외에도 직급과 근로형태 등 다양한 요인들에 영향을 받기 때문이라고 분석했다.

근로자 1인당 평균 임금을 기준으로 분석했을 때 임금 수준이 가장 높은 금융·보험업에서 성별 임금격차는 41.4%로 나타났다. 전체 성별임금 격차인 35.9%를 웃돌았다. 다만 성별 근속연수 격차는 10.1%로 상대적으로 낮았다.

지난해 공공기관 전체의 남성 1인당 평균임금은 7760만원, 여성 1인당 평균임금은 5610만원으로 남성임금이 여성임금의 1.4배에 이르렀다. 성별 임금격차는 27.8%로, 전년(28.6%)과 거의 비슷한 수준에 머물렀다.

전체 공공기관의 남성 평균 근속연수는 13.8년, 여성 평균 근속연수는 8.8년으로 성별 근속연수 격차는 36.1%로 나타났다. 이는 전년(38.2%)보다 2.1%포인트 낮아진 수치다.

산업 전체를 통틀어 성별 임금격차가 가장 큰 산업은 사업시설 관리, 사업 지원·임대 서비스업(48.5%)으로 나타났다.

이 산업의 평균 근속연수는 남성 8.6년, 여성 3.9년으로 성별 근속연수 격차(54.7%)가 전체 산업 중 가장 컸다.

성별 임금격차가 가장 작은 산업은 예술, 스포츠, 여가 관련 서비스업과 전기, 가스, 증기·공기조절 공급업으로 각각 22.5%로 집계됐다.